Recentment, s’ha assolit un acord clau per actualitzar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) a Espanya, amb l’objectiu de reforçar la protecció de la salut i la seguretat de les persones treballadores i adaptar la normativa als desafiaments del segle XXI.
L’actualització neix de la necessitat de reduir la sinistralitat laboral, que continua sent elevada al nostre país, amb més de 700 morts a l’any, i d’incorporar nous riscos laborals emergents que no estaven prou contemplats a la normativa vigent.
Modificacions més rellevants
1. Incorporació de nous riscos i salut integral
La nova normativa dóna un paper central a la salut mental i als riscos psicosocials, com l’estrès o la sobrecàrrega digital, que s’han de considerar explícitament en avaluacions i plans de prevenció. A més, s’hi incorporen riscos vinculats a la digitalització, el teletreball i els efectes del canvi climàtic en les condicions de treball.
2. Perspectiva de gènere, edat i diversitat generacional
La gestió preventiva haurà d’integrar de forma expressa la perspectiva de gènere i les particularitats per edat i diversitat generacional, reconeixent que les condicions de treball i el seu impacte poden variar segons aquestes característiques.
3. Reforç en petites empreses i noves figures preventives
Es contempla la creació de la figura de l’“agent territorial de prevenció” per recolzar i supervisar l’aplicació de la prevenció a pimes i microempreses, on històricament es concentren més accidents i menor cobertura preventiva.
4. Organització i formació en prevenció
L’actualització busca reforçar la capacitat preventiva interna de les organitzacions, promovent una formació més gran adaptada als riscos específics de cada lloc i garantint procediments actualitzats d’avaluació i seguiment de riscos.
Conclusió
Aquesta actualització de la Llei de prevenció de riscos laborals representa una oportunitat per impulsar una cultura preventiva més sòlida i adaptada a les realitats actuals del treball.