La salut mental ha esdevingut un dels principals reptes preventius per a les empreses. Factors com l’estrès laboral, la sobrecàrrega de treball, la pressió per objectius, la manca de desconnexió digital o els conflictes organitzatius formen part dels anomenats riscos psicosocials, la incidència dels quals ha augmentat de manera notable en els darrers anys.

Aquests riscos no s’han de considerar un aspecte secundari dins de la prevenció. Igual que els riscos físics, els riscos psicosocials poden provocar danys reals a la salut de les persones treballadores i generar conseqüències importants per a l’empresa.

No gestionar adequadament aquests riscos pot tenir un impacte directe a l’activitat empresarial. Entre les conseqüències més habituals hi ha l’augment de l’absentisme, la disminució de la productivitat, el deteriorament del clima laboral i un risc més gran de conflictes interns. A això se suma l’increment d’actuacions de la Inspecció de Treball, que està prestant una atenció creixent a l’avaluació i la gestió de l’estrès laboral, podent derivar en sancions econòmiques i responsabilitats addicionals per a l’empresa.

Davant d’aquest escenari, és imprescindible adoptar un enfocament preventiu i planificat. Les empreses tenen l’obligació d’avaluar els riscos psicosocials, actualitzar les avaluacions esmentades quan canvien les condicions de treball i aplicar mesures preventives adequades. En aquest procés, el suport del Servei de Prevenció Aliè és clau per garantir el compliment normatiu i l’eficàcia de les actuacions.

Entre les mesures preventives més rellevants destaquen la realització d’avaluacions psicosocials amb metodologies reconegudes, la implantació de protocols de desconnexió digital, la formació específica de comandaments intermedis en gestió d’equips i la vigilància de la salut orientada al benestar emocional, sempre respectant la confidencialitat i la voluntarietat.

La salut mental a la feina ja no és una tendència, sinó una realitat que marcarà la gestió preventiva el 2026. Apostar per la prevenció dels riscos psicosocials és apostar per la sostenibilitat de l’empresa, el benestar de les persones treballadores i el compliment de la normativa vigent.