Protocol contra l'assetjament laboral

Compleix la normativa amb el protocol contra l'assetjament laboral

El Protocol contra l'assetjament laboral és obligatori a totes les empreses amb 1 o més treballadors.

Et truquem

Assessorament expert

El teu tècnic/a assignat/da et guiarà en tot el procés

Ambient laboral més sa

Evita conductes indesitjades que afecten la salut i la integritat de la teva plantilla

Evita sancions

L'incompliment comporta sancions des dels 7.501€ als 225.018€

En què consisteix el protocol contra l'assetjament laboral?

El Protocol d’Assetjament és un pla compost per mesures i procediments acordats amb la representació legal de la plantilla. Els seus objectius són:

  • Prevenir conductes indesitjades que afectin la integritat física i mental dels treballadors.
  • Promoure un ambient laboral òptim i segur.
  • Conscienciar sobre la necessitat de tolerar, respectar els companys de feina i evitar conflictes en l’àmbit laboral.
  • Afavorir el benestar dels treballadors eliminant situacions que poden afectar l’entorn laboral i la productivitat empresarial.
  • Garantir la protecció necessària a les víctimes, en cas que hi hagi una denúncia d’assetjament laboral.

És una obligació legal a totes les empreses , fins i tot amb només 1 treballador/a. Les sancions per infraccions van des dels 7.501€ en casos lleus fins als 225.018€ en casos molt greus.

Gefa Compliance, el teu expert en Protocol contra l'Assetjament

Realitzem el Protocol d’Assetjament Laboral de forma àgil i amb una relació qualitat-preu òptima. Tindràs un expert assignat a la teva disposició. El servei inclou:

  • Assessorament en la designació de la comissió instructora
  • Definició dels mitjans necessaris
  • Redacció del Protocol contra l’Assetjament
  • Suport a la divulgació de les mesures a la plantilla.

A més, els nostres experts us orientaran si hi ha altres requisits legals d’aplicació al vostre negoci (ex. Pla d’Igualtat, Protocol de Desconnexió Digital, etc.). Som experts en Compliment Normatiu, i tenim una visió 360 que et permetrà estalviar temps i diners.

Certificacions

El protocol contra l'assetjament, pas a pas

Pas 1

Designació de la comissió instructora

La comissió instructora serà la responsable de rebre les denúncies o queixes i donar inici al procediment. La tasca d’aquests responsables va des de la gestió per resoldre conflictes, redirigir denúncies rebudes i crear una comissió de recerca entre treballadors que faciliti la resolució de casos.

Pas 2

Definició dels mitjans necessaris

Depenent de la grandària de l’empresa, s’han de crear els canals necessaris per a la notificació i la gestió efectiva. En el moment de rebre una denúncia s’haurà d’activar el Protocol d’assetjament i aplicar els procediments interns estipulats per permetre a l’empresa actuar com més aviat millor.

Pas 3

Desenvolupament del protocol d'assetjament

Mitjançant les dades obtingudes en visites i entrevistes a treballadors, s’elabora un protocol d’assetjament personalitzat que servirà com a base per actuar davant d’una situació d’assetjament, sigui quina sigui la manera com es manifesti.

Pas 4

Divulgació de les mesures a la plantilla

Els treballadors tenen el dret de rebre la informació necessària per saber com actuar en els casos següents:

  • En detectar dins de l’empresa algun acte susceptible de denúncia.
  • Ser la víctima afectada en una situació d’assetjament laboral.

Un pas endavant

A Gefa Compliance, oferim solucions integrals en compliment normatiu des del 2016. El nostre equip legal t’acompanya en cada pas: identifiquem els requisits legals que la teva empresa necessita complir i ens encarreguem de tot perquè puguis centrar-te en el teu negoci. Amb nosaltres, no només garanteixes el compliment de la normativa, sinó que també fomentes un entorn de treball saludable i productiu, estalviant temps i evitant sancions costoses. Gefa Compliance és part del mateix grup que Gefa Preven, un dels Serveis de Prevenció Aliens de referència al sector.

Som especialistes en:

Protocol contra l'assetjament laboral

Pla d'Igualtat

Canal de Denúncies

Protecció de Dades - Adaptació al RGPD i LOPDGDD

Pla LGTBI

Prevenció de Blanqueig de Capitals

Altres serveis especialitzats

Demana pressupost
un paso por delante

Grup&Desenvolupament La Cueveña SL

Molt contents amb el servei prestat. El preu és molt competitiu i els tècnics i els formadors molt professionals. És un plaer treballar amb Gefa Preven.

Dept. Laboral

Formación Universitaria SL

Professionals en tot moment. Col·laboren ràpidament en tot allò que se'ls requereix. S'adapten a les necessitats i donen un tracte proper. 100% recomanables

Mamen Beloso Villar

Panadería Fco. Morillo SL

Bon servei i un tracte impecable per part de tots els treballadors, especialment Maria José i Patricia, que són molt atentes i efectives en la seva feina. El seu tracte proper fa que tot sigui més fàcil.

Mari Carmen Zarzuela

Preguntes Freqüents

Qui és el responsable d'elaborar el Protocol contra l'assetjament laboral?

Segons la normativa, la implantació i el funcionament correcte del Protocol contra l’Assetjament és una obligació de l’empresari. Aquest pot delegar l’elaboració del Protocol a un departament intern de l’empresa o per mediació d’altres assessors externs.

Cal renovar el Protocol d'Assetjament cada any?

És recomanable fer una revisió del Protocol d’assetjament vigent de manera anual. En cas de no haver-hi canvis en l’estructura d’actuació o en la forma de la notificació de denúncies, no hi ha la necessitat legal de fer una renovació anual

Altres serveis en Compliment Normatiu

Demana pressupost

Pla d'Igualtat

Més informació

Pla LGTBI

Més informació

Canal de Denúncies

Més informació

Adaptació al RGPD i LOPDGDD

Més informació

Protocol de Desconnexió Digital

Més informació

Prevenció de Blanqueig de Capitals (PBC)

Més informació