Protocolo contra el Acoso Laboral

Cumple la normativa con el protocolo contra el acoso laboral

El Protocolo contra el acoso laboral es obligatorio en todas las empresas con 1 o más trabajadores.

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Asesoramiento experto

Tu técnico/a asignado/a te guiará en todo el proceso

Ambiente laboral más sano

Evita conductas indeseadas que afectan la salud e integridad de tu plantilla

Evita sanciones

El incumplimiento conlleva sanciones desde los 7.501€ a los 225.018€

¿En qué consiste el Protocolo contra el Acoso Laboral?

El Protocolo de Acoso es un plan compuesto por medidas y procedimientos acordados con la representación legal de la plantilla. Sus objetivos son:

  • Prevenir conductas indeseadas que afecten en la integridad física y mental de los trabajadores.
  • Promover un ambiente laboral óptimo y seguro.
  • Concienciar sobre la necesidad de tolerar, respetar a los compañeros de trabajo y evitar conflictos en el ámbito laboral.
  • Favorecer el bienestar de los trabajadores eliminando situaciones que pueden afectar al entorno laboral y productividad empresarial.
  • Garantizar la protección necesaria a las víctimas, en caso de existir una denuncia de acoso laboral.

Es una obligación legal en todas las empresas, incluso con 1 sólo trabajador/a. Las sanciones por infracciones van desde los 7.501€ en casos leves hasta los 225.018€ en casos muy graves.

Gefa Compliance, tu experto en Protocolo contra el Acoso

Realizamos el Protocolo de Acoso Laboral de forma ágil y con una relación calidad-precio óptima. Tendrás un experto asignado a tu disposición.

El servicio incluye:

  • Asesoramiento en la designación de la comisión instructora
  • Definición de los medios necesarios
  • Redacción del Protocolo contra el Acoso
  • Apoyo en la divulgación de las medidas a la plantilla.

Además, nuestros expertos te orientarán si hay otros requisitos legales de aplicación en tu negocio (ej. Plan de Igualdad, Protocolo de Desconexión Digital, etc.).

Somos expertos en Cumplimiento Normativo, y tenemos una visión 360 que te permitirá ahorrar tiempo y dinero.

Certificaciones

El Protocolo contra el Acoso, paso a paso

Paso 1

Designación de la comisión instructora

La comisión instructora será la responsable de recibir las denuncias o quejas y dar inicio al procedimiento.

El cometido de estos responsables va desde la gestión para resolver conflictos, redirigir denuncias recibidas y crear una comisión de investigación entre trabajadores que facilite la resolución de casos.

Paso 2

Definición de los medios necesarios

Dependiendo del tamaño de la empresa, se deberán crear los canales necesarios para la notificación y gestión efectiva.

En el momento de recibir una denuncia se deberá activar el Protocolo de acoso y aplicar los procedimientos internos estipulados para permitir a la empresa actuar lo más rápido posible.

Paso 3

Desarrollo del protocolo de acoso

Mediante los datos obtenidos en visitas y entrevistas a trabajadores, se elabora un protocolo de acoso personalizado que servirá como base para actuar frente a una situación de acoso, sea cual sea la forma cómo se manifieste.

Paso 4

Divulgación de las medidas a la plantilla

Los trabajadores tienen el derecho de recibir la información necesaria para saber cómo actuar en los siguientes casos:

  • Al detectar dentro de la empresa algún acto susceptible de denuncia.
  • Ser  la víctima afectada en una situación de acoso laboral.

Un paso por delante

En Gefa Compliance, ofrecemos soluciones integrales en cumplimiento normativo desde 2016. Nuestro equipo legal te acompaña en cada paso: identificamos los requisitos legales que tu empresa necesita cumplir y nos encargamos de todo para que puedas centrarte en tu negocio. Con nosotros, no solo garantizas el cumplimiento de la normativa, sino que también fomentas un entorno de trabajo saludable y productivo, ahorrando tiempo y evitando sanciones costosas.

Gefa Compliance es parte del mismo grupo que Gefa Preven, uno de los Servicios de Prevención Ajenos de referencia en el sector.

Somos especialistas en:

Protocolo contra el Acoso Laboral

Plan de Igualdad

Canal de Denuncias

Protección de Datos - Adaptación al RGPD y LOPDGDD

Plan LGTBI

Prevención de Blanqueo de Capitales

Otros servicios especializados

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Panadería Fco. Morillo SL

Buen servicio y un trato impecable por parte de todos los trabajadores, en especial María José y Patricia, que son muy atentas y efectivas en su labor. Estamos muy contentos con los servicios que nos prestan, de ahí que llevemos varios años trabajando con ellos. Su trato cercano hace que todo sea más fácil.

Mari Carmen Zarzuela

Formación Universitaria SL

Profesionales en todo momento. Colaboran rápidamente en todo lo que se les requiere. Se adaptan a las necesidades y dan un trato cercano. 100% recomendables

Mamen Beloso Villar

Grupo&Desarrollo La Cueveña S.L.

Muy contentos con el servicio prestado. El precio es muy competitivo y los técnicos y formadores muy profesionales. Es un placer trabajar con Gefa Preven.

Depto. Laboral

Preguntas Frecuentes

¿Quién es el responsable de elaborar el Protocolo contra el Acoso Laboral?

Según la normativa, la implantación y correcto funcionamiento del Protocolo contra el Acoso es una obligación del empresario. Éste puede delegar la elaboración del Protocolo a un departamento interno de la empresa o por mediación de otros asesores externos de la misma.

¿Hay que renovar el Protocolo de Acoso cada año?

Es recomendable hacer una revisión del Protocolo de acoso vigente de forma anual. En caso de no haber cambios en la estructura de actuación o en la forma de la notificación de denuncias, no hay la necesidad legal de realizar una renovación anual

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