Protocolo de Desconexión Digital sin complicaciones

El Protocolo de Desconexión Digital es una herramienta que limita el uso de la tecnología fuera del horario laboral para garantizar que los empleados tengan el derecho a desconectar una vez termine su jornada.

Algunos ejemplos de medidas de desconexión digital son:

• Respetar los tiempos de descanso diario, semanal, permisos y vacaciones.
• Evitar, en la medida de lo posible, el envío de comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo.
• Utilizar la configuración de envío retardado cuando sea necesario enviar correos electrónicos fuera del horario laboral.
• Garantizar que no se sancione ni recrimine a los empleados por no responder fuera de su jornada.

A nivel estatal, el derecho a la desconexión digital se regula en:

• el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales;
• el artículo 20 bis del ET;
• el artículo 18 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Asimismo, también debe considerarse el artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que establece la obligación de la empresa de evaluar y gestionar todos los riesgos laborales, incluidos los psicosociales, a los que pueden llevar el estar continuamente conectado al trabajo.