Expertos en Planes de Igualdad

La finalidad de esta etapa es identificar y estimar la existencia y magnitud de las desigualdades, desventajas, dificultades y obstáculos que se dan en la empresa. Principales áreas analizadas: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribuciones, conciliación, etc.

Busca comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Asimismo, debe definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos que afecten la igualdad retributiva, así como asegurar la transparencia y el seguimiento del sistema.

Para comprobar que la definición de los grupos profesionales cumplen con criterios de igualdad, las mesas negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que los factores y condiciones en cada grupo y nivel profesional respeten los principios de adecuación, totalidad, objetividad y retribución igual para trabajos de igual valor.

Con el objetivo de conocer desde donde parte la empresa en materia de igualdad, se entrega una encuestas para la plantilla y para la dirección en la empresa.

Una vez recogida y analizada la información por nuestro departamento de igualdad, se presentarán una serie de medidas dirigidas a eliminar las posibles desigualdades observadas e impulsar la igualdad en la empresa.

Los planes de igualdad deben incluir: a) Determinación de las partes que los conciertan, b) Ámbito personal, territorial y temporal, c) Informe de diagnóstico de la empresa, d) Resultados de la auditoría retributiva, e) Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos, f) Descripción de medidas, plazos de ejecución y diseño de indicadores, g) Medios y recursos necesarios, h) Calendario de actuaciones, i) Sistema de seguimiento, evaluación y revisión, j) Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario de seguimiento, k) Procedimiento de modificación y resolución de discrepancias.

Los Planes de Igualdad deben inscribirse obligatoriamente en el Registro de Planes de Igualdad en los quince días posteriores a su firma. La solicitud, presentada electrónicamente, debe ser realizada por la persona designada por la comisión negociadora, debidamente acreditada, ante el registro de la autoridad laboral competente.

El seguimiento y la evaluación de las medidas del plan de igualdad deben realizarse periódicamente según el calendario de actuaciones del plan o el reglamento que regule la comisión encargada del seguimiento.

Gefa Compliance ofrece asesoramiento continuo durante todas las fases de la elaboración del Plan de igualdad.