La Llei 10/2021 introdueix el concepte de teletreball com una subcategoria o variant del treball a distància. En aquesta norma s’entén com a teletreball “aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació”. El teletreball pot ser desenvolupat en el domicili de la persona treballadora o en el lloc establert per aquesta, però, en qualsevol cas, en un lloc diferent del centre de treball presencial.
Les actuacions preventives relacionades amb el teletreball han d’integrar-se en el sistema de gestió de la prevenció dels riscos laborals de l’empresa en els mateixos termes que en situacions de treball presencial.

La gestió dels riscos laborals ha d’acollir-se a la normativa sobre prevenció de riscos laborals que principalment queden recollits en la LPRL i en el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP).

És rellevant una gestió dels aspectes ergonòmics i psicosocials que doni especial importància a la prevenció primària o en origen i que se sustenti en sis àmbits per a la situació de teletreball:

  • Disseny i prevenció primària.Idoneïtat del lloc de treball i de les persones.
  • Informació i formació dirigida a la plantilla i comandaments.
  • Avaluació de riscos.
  • Comunicació i informació bidireccional.
  • Revisió periòdica de les condicions de treball