Experts en plans d'igualtat

La finalitat d’aquesta etapa és identificar i estimar l’existència i la magnitud de les desigualtats, els desavantatges, les dificultats i els obstacles que es donen a l’empresa. Principals àrees analitzades: procés de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball, retribucions, conciliació, etc.

Busca comprovar si el sistema retributiu de l’empresa compleix amb el principi d’igualtat entre dones i homes. Així mateix, ha de definir les necessitats per evitar, corregir i prevenir els obstacles que afectin la igualtat retributiva, així com assegurar la transparència i el seguiment del sistema.

Per comprovar que la definició dels grups professionals compleixen criteris d’igualtat, les meses negociadores dels convenis col·lectius han d’assegurar-se que els factors i condicions a cada grup i nivell professional respectin els principis d’adequació, totalitat, objectivitat i retribució igual per a feines del mateix valor.

Amb l’objectiu de conèixer des d’on parteix l’empresa en matèria d’igualtat, s’entreguen unes enquestes al personal i a la direcció a l’empresa.

Un cop recollida i analitzada la informació pel nostre departament d’igualtat, es presentaran una sèrie de mesures dirigides a eliminar les possibles desigualtats observades i impulsar la igualtat a l’empresa.

Els plans d’igualtat han d’incloure: a) Determinació de les parts que els concerten, b) Àmbit personal, territorial i temporal, c) Informe de diagnòstic de l‟empresa, d) Resultats de l’auditoria retributiva, e) Definició d’objectius qualitatius i quantitatius, f) Descripció de mesures, terminis d’execució i disseny d’indicadors, g) Mitjans i recursos necessaris, h) Calendari d’actuacions, i) Sistema de seguiment, avaluació i revisió, j) Composició i funcionament de la comissió o òrgan paritari de seguiment, k) Procediment de modificació i resolució de discrepàncies.

Els Plans d’Igualtat s’han d’inscriure obligatòriament al Registre de Plans d’Igualtat en els quinze dies posteriors a la signatura. La sol·licitud, presentada electrònicament, l’ha de fer la persona designada per la comissió negociadora, degudament acreditada, davant el registre de l’autoritat laboral competent.

El seguiment i l’avaluació de les mesures del pla d’igualtat han de realitzar-se periòdicament segons el calendari d’actuacions del pla o el reglament que reguli la comissió encarregada del seguiment.

Gefa Compliance ofereix assessorament continu durant totes les fases d’elaboració del Pla d’igualtat.