Protocol de desconnexió digital sense complicacions

El Protocol de Desconnexió Digital és una eina que limita l’ús de la tecnologia fora de l’horari laboral per garantir que els empleats tinguin el dret a desconnectar un cop s’acabi la seva jornada.

Alguns exemples de mesures de desconnexió digital són:

• Respectar els temps de descans diari, setmanal, permisos i vacances.
• Evitar, en la mesura que sigui possible, l’enviament de comunicacions laborals fora de l’horari de treball.
• Utilitzar la configuració d’enviament retardat quan cal enviar correus electrònics fora de l’horari laboral.
• Garantir que no se sancioni ni recrimini els empleats per no respondre fora de la seva jornada. És obligatori per a totes les empreses, independentment del nombre d’empleats o sector d’activitat.

A nivell estatal, el dret a la desconnexió digital es regula en:

• l’article 88 de la Llei Orgànica 3/2018, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals;
• l’article 20 bis de l’ET;
• l’article 18 de la Llei 10/2021 de treball a distància.

Així mateix, també cal considerar l’article 16.2 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals que estableix l’obligació de l’empresa d’avaluar i gestionar tots els riscos laborals, inclosos els psicosocials, els quals poden relacionar-se amb el fet d’estar contínuament connectat al treball.