Expertos en Plan LGTBI para empresas

Se parte de un Compromiso por parte de la dirección de la organización y una comunicación e información a toda la plantilla.

El Plan LGTBI será negociado y pactado en el seno de una Comisión Negociadora por representación legal de los trabajadores, o en su defecto los sindicatos más representativos del sector y la empresa.

A través de encuestas de clima laboral y revisando las políticas internas con el propósito de incluir explícitamente la diversidad sexual y de género.

Tras identificar todos los documentos y normativas internas susceptibles de ser revisadas, se comprobará que se prohíbe expresamente la discriminación y el acoso por identidad y expresión de género u orientación sexual, y se implantarán protocolos específicos de actuación en situaciones de discriminación. También se nombrará a una persona responsable dentro de la empresa a quien dirigir cualquier cuestión relativa a temas de orientación sexual e identidad de género.

Consiste en el seguimiento de las medidas previstas en el plan LGTBI, así como la formación y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de trato y no discriminación.